客户需求：客户系化工生产企业，员工300余人，各种用工形式并存，企业与部分受雇人员之间关系待明晰，合同需完善。部分员工未按应发工资额足额缴纳社保费，存在社保缴费违规风险。全年约900万左右人工费支出，无法取得进项发票。未完全享受企业所得税税前扣除政策，应扣未扣造成企业所得税应纳税额高。股东分红方式不合规、成本高。该客户期望在合法合规的前提下，通过系统筹划，采取有效办法，有效化解以上风险，降低企业税费支出,提升企业经营效益和股东收益。

服务内容：针对用工管理合同不规范、制度需完善问题，采用人力资源专项法律服务+人力资源管理咨询服务产品来解决。公司派出法律顾问，梳理企业人力资源管理各个环节，对现行制度和实际业务进行合法合规诊断。结合实际，草拟劳动合同、劳务合同以及各类文书，修订员工手册，完善员工入职、离职程序，完善现行制度有效性的证明文档，尽可能预防和规避风险。组织专家修订企业薪酬管理制度，起草误餐费管理制度，完善差旅费管理制度。通过工资薪金结构和项目调整，降低工资总额，减少法定社保缴费基数，降低补缴社保风险。针对无票人工费支出问题，采用人力资源服务外包+灵活用工产品，从第三方获取对应实际业务的记账凭证。针对为足额享受税前扣除政策问题，采用培训外包+销售岗位外包+业务宣传外包的组合产品。采用现场+网络培训模式，开展新员工入职、安全生产教育、职业技能培训等业务，用足用好职工教育经费政策。把销售业务外包第三方，或是销售人员采用劳务派遣用工方式，用足用好销售居间费政策，解决销售人员高提成问题。将客户的网站、微信、APP、抖音企业号等外包第三方开发并代运营，用足用好业务宣传费政策。针对股东分红不规范、成本高问题，采用补充养老+补充医疗服务产品。部分高管和股东通过第三方缴纳企业年金；企业采购养老保险公司的补充养老保险产品和补充医疗保险产品，变通解决一部分分红问题。通过企业兼职领取劳务费方式，降低个税缴费额。

服务成果：降低了用工成本。科学界定劳动关系、劳务关系和经济合作关系，明晰用人费用支出类别，优选支付渠道和方式，重构工资构成明细，降低工资总额和社保缴费基数，企业从而节省人工费。化解了用人风险。规范的规章制度和文书文本，减少了劳资纠纷发生的几率和赔付责任。合法地节税降费。低成本解决了买发票记账的资金风险和税务稽查风险，财务、税务实现合规。充分地运用和享受了国家政策红利，依法为企业节省税费。