客户需求 ：由于快消品行业的属性，部分工作职位（如零售等）员工存在较高流动率， 对于人力资源部门及时、准确办理员工入职手续、社保缴纳带来了很大压力，如不能及时办理社保，可能存在的工伤等风险将给客户人力资源部门带来挑战。由于 A 公司零售门店在省内广泛分布于14个市，对 A 公司人力资源部门而言，难以完全掌握全省各地的社保相关政策及变化，存在管控风险。加之 A 公司人力资源部门人手有限，事务性工作占据大量时间精力，且由于成本方面的考虑，在部分城市并未设立 HR 专职岗位，而是由其他岗位同事兼任代办人事工作，在处理人事相关事务方面欠缺专业性，导致员工满意度不高。

服务内容：针对客户需求，为客户全省14个城市的员工提供入职离职、当地社保公积金缴纳等人事行政基础服务，并为客户提供各地劳动人事社保政策的更新解读，为部分没有专职 HR 岗位的城市员工提供定期或不定期的上门服务，解答员工疑问及现场办理相关手续。

取得成果：为客户及时、准确地完成全省14个城市的员工入职录用手续、社保公积金缴纳以及其他各类人事行政服务工作，提升了员工满意度，服务流程符合各地政策要求；协助 A 公司人力资源部门实现了对各地人力资源管理工作的有效管控，协助 A 公司整合了全省人力资源服务供应商，节省了巨大的沟通和交易成本。公司以优质服务赢得 A 公司后续深度整合及所并购企业的人事管理服务项目。