派遣公司的招聘资源。派遣公司经过多年的积累与实际操作，积累了比较丰富的招聘资源，掌握了人力资源输出的规律，与学校、中介建立了长期、稳定的合作关系，当有招聘需求时，他们可以通过多种渠道发布信息，然后帮助企业迅速完成招聘任务。招聘渠道的建立是需要长时间建立、长期维护的。
      派遣公司的管理网络。当一个企业要在异地开展业务，且人数不多的情况下，把员工外包给派遣公司是一个不错的做法。随着劳动用工的日益规范，企业在用工中的风险也与日俱增，如何控制企业的用工风险已经成为各家企业重点关注的事情，特别是异地用工的风险控制问题更须早日解决。派遣公司往往在全省设置了多个分支机构，这些机构可以在当地完成员工招聘、合同签定、社保购买、纠纷处理等人事工作。
      派遣公司的员工管理经验。派遣公司的员工管理经验是非常宝贵的，特别是一些管理着数十万员工的派遣公司，他们在档案管理、合同管理、社保购买、纠纷处理、风险控制、员工干净离职、大规模跨地区员工管理等方面积累了丰富的经验，也付出了高昂的学费。而这些经验对任何一家企业的规范用工都是有借鉴意义的。
      派遣公司的专业价值。随着派遣市场的日益细分，派遣公司的专业价值将得到更好的体现，象国外的一些派遣公司往往专注在某一个行业或某一个职位上，他们在长期的实践中，会总结出某一个职位的招聘渠道、测评工具、培训课程、员工管理等内容。随着国内派遣行业的日益成熟，相信不少有专业精神的中国派遣公司会越来越专业，企业也可以分享到更多专业派遣公司的专业价值。